| |
|
|
|
|
|
|
Obligatorisk tjenestepensjon
Fra og med 2007 skal alle arbeidsgivere som omfattes av den nye loven om obligatorisk tjenestepensjon, ha etablert en pensjonsordning for sine ansatte. Den nye loven vil få betydning for helsesekretærer som er ansatt ved private legekontorer, hvor arbeidsgiver ikke har opprettet noen pensjonsordning for sine ansatte eller som har opprettet en ordning som ikke oppfyller kravene i den nye loven.
I store deler av privat sektor har det til nå vært valgfritt å opprette pensjonsordning for de ansatte, bortsett fra enkelte yrkesgrupper som har lovpålagte pensjonsordninger (bl.a. ansatte ved apoteker og sykepleiere).
- Hva er bakgrunnen for den nye loven?
- I «Pensjonsmeldingen», St.meld. nr. 12 (2004-2005), er det anslått at mellom 500 000 og 600 000 personer er ansatt hos arbeidsgivere som har valgt ikke å opprette pensjonsordning. Mye tyder på at det hovedsakelig er arbeidsgivere med få ansatte i privat sektor som ikke har pensjonsordning.
Innføring av OTP bidrar til at de fleste vil få en alderspensjonsopptjening i tillegg til folketrygden og dermed en tryggere økonomi som pensjonist.
- Hva er obligatorisk tjenestepensjon?
- Obligatorisk tjenestepensjon innebærer at arbeidsgiver plikter å etablere en pensjonsordning for sine ansatte etter foretakspensjonsloven eller innskuddspensjonsloven. Pensjonsordningen skal sikre at du som arbeidstaker får alderspensjon i samsvar med kravene i den nye loven om obligatorisk tjenestepensjon.
- Hvem omfattes av loven?
- Plikten til å opprette tjenestepensjon gjelder arbeidsgivere som har ansatt
a) minst to personer som begge har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 % eller mer av full stilling,
b) minst en arbeidstaker uten eierinteresser i foretaket som har en arbeidstid og lønn i foretaket som utgjør 75 % eller mer av full stilling, eller
c) personer som hver har en arbeidstid og lønn som utgjør 20 % eller mer av full stilling og som til sammen utfører arbeid som tilsvarer minst to årsverk.
- Er det noen frist for å etablere pensjonsordning?
- Pensjonsordning skal etableres innen utløpet av 2006, men pensjonsordningen skal gjelde med virkning senest fra 1. juli 2006. Dette gjelder også endringer i pensjonsordninger som er etablert før 1. januar 2006, men som ikke oppfyller vilkårene i den nye loven.
Arbeidsgiver kan velge mellom to typer pensjonsordninger som er regulert i to forskjellige lover:
- ytelsesbasert pensjon etter foretakspensjonsloven eller
- innskuddsbasert pensjon etter innskuddspensjonsloven.
- Hva er forskjellen på innskuddsbasert og ytelsesbasert pensjonsordning?
- I en innskuddsbasert pensjonsordning blir alderspensjonen lik summen av innskuddene og avkastningen på pensjonskapitalen. Den endelige pensjonen vil ikke være kjent på forhånd, fordi avkastningen er usikker. I en ytelsesbasert pensjonsordning skal arbeidstakerens pensjon beregnes på bakgrunn av den enkeltes inntektsgrunnlag. Det garanteres en viss pensjonsytelse som sammen med ytelser fra folketrygden skal utgjøre en fastsatt del av tidligere lønn.
- Hvor mye må jeg betale inn selv i pensjonsinnskudd?
I en innskuddsbasert ordning skal arbeidsgiver hvert år betale et innskudd på minst 2 prosent av den enkelte ansattes lønn over 1 G (folketrygdens grunnbeløp). Innskuddet skal beregnes av lønn mellom 1 G og 12 G. I tillegg kan arbeidstaker betale innskudd, men ikke mer enn 4 prosent av lønnen. Arbeidstakers innskudd må ikke overstige innskuddet arbeidsgiver innbetaler, dvs. at i de tilfellene arbeidsgiver velger å betale bare minimumskravet på
2 prosent. kan det heller ikke inngås avtale om at arbeidstaker skal betale mer enn 2 prosent.
I en ytelsesbasert ordning må arbeidsgiver betale inn premie som er tilstrekkelig til å dekke opptjente pensjonsytelser ved pensjonsalder. Arbeidstaker kan bidra til premieinnbetalingen, men ikke med mer enn 4 prosent av lønnen og ikke mer enn halvparten av premien som skal betales.
- Har alder noen betydning?
- I en ytelsesbasert pensjonsordning kan arbeidsgiver bestemme at arbeidstakere som har mindre enn 10 år igjen til pensjonsalder, ikke skal tas opp som medlemmer, eller bare skal tas opp på særskilte vilkår. I så fall skal disse arbeidstakerne tilbys en form for kompensasjon ved at det opprettes en innskuddspensjonsordning .
- Hva skjer hvis jeg blir arbeidsufør?
- Dersom en arbeidstaker blir 20 prosent ufør eller mer, skal arbeidstakeren ikke betale innskudd eller premie, såkalt innskuddsfritak. Arbeidsgiver skal dekke premiekostnadene ved innskuddsfritak slik at en arbeidstaker som blir ufør sikres pensjonsopptjening i uføreperioden.
- Har jeg krav på skriftlig informasjon?
- Arbeidsgiveren din plikter å gi deg skriftlig oversikt over regelverket for pensjonsordningen. Informasjonen skal gi en god oversikt over dine rettigheter, pensjonsinnskuddene/premie og hvilken alderspensjon du kan få. Endringer i regelverket av betydning skal du også ha skriftlig informasjon om.
- Kan arbeidsgiveren endre pensjonsrettighetene?
- Arbeidsgiver kan ikke fritt si opp en pensjonsordning og etablere en annen ordning som vil gi deg en dårligere pensjonsordning. Dersom det står i arbeidsavtalen at du har krav på en ytelsesbasert pensjonsordning som garanterer en viss pensjonsytelse, kreves det saklig grunn for å kunne endre arbeidsavtalen til ugunst for deg. Det kan også være fastsatt i en tariffavtale som du er omfattet av, at arbeidsgiver skal ha en pensjonsordning for sine ansatte som oppfyller visse vilkår. Arbeidsgiver kan da ikke på egne vegne endre en eksisterende pensjonsordning.
- Hvor kan jeg få flere opplysninger?
- Ta kontakt med KFOs servicekontor, dersom du er usikker på hvilke rettigheter du har, oppfordrer rådgiver i fohandlingsavdelingen i KFO, Aili Stenseth Vatvedt.
Du kan også finne mer informasjon på finansdepartementets internettsider: http://www.pensjonsreform.no
Så stort blir pensjonsinnskuddet i en innskuddsbasert pensjonsordning:
Årslønn kr. 234 800 (minstelønn 100 prosent stilling, 8 års ansiennitet) minus 1G (kr. 60 699) = kr. 174 101 som det skal beregnes pensjonsinnskudd av
Innskudd arbeidsgiver, 2 %: kr. 3 482 (minimum)
Innskudd arbeidstaker, 2 %: kr. 3 482 (kr. 290 pr. mnd)
Totalt pensjonsinnskudd pr. år: kr. 6 964
Innskudd arbeidsgiver, 4 %: kr. 6 964
Innskudd arbeidstaker, 4 %: kr. 6 964 (kr. 580 pr. mnd - maksimum)
Totalt pensjonsinnskudd pr. år: kr. 13 928
Det kan inngås avtale om at arbeidstaker skal betale en lavere andel enn arbeidsgiver, men aldri høyere. Oppad er innskuddsbeløpet for arbeidstaker begrenset til 4 %. Arbeidsgiver er forpliktet til å betale minst 2 % i pensjonsinnskudd.
|
|
|
|
|
|
|